ஆதரவளிக்கப்பட்ட

ஃபோர்ஸ் பிராண்ட்ஸ் டிகாண்டர்: உரையாடலைத் திறக்கிறது

ஃபோர்ஸ் பிராண்ட்ஸ் நுகர்வோர் தயாரிப்புத் துறையின் முன்னணி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஆகும். ஒவ்வொரு மாதமும், நிறுவனத்தின் முன்னணி தேர்வாளர்கள் மற்றும் மூலோபாயவாதிகள் மது உலகத்தைப் பற்றிய உள் ஆலோசனைகளையும் நுண்ணறிவுகளையும் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

பிரெட் மதீனா ஃபோர்ஸ் பிராண்ட்ஸில் ஒரு மூத்த வாடிக்கையாளர் மூலோபாயவாதி ஆவார், அவர் மது பான நிறுவனங்களுடன் சிறந்த திறமைகளை மூலோபாய ரீதியாக பொருத்துகிறார், அவர்களின் வணிகங்களை வளர்க்கவும் அளவிடவும் உதவுகிறார். ஒரு சவாலான வேலை சந்தையில் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் வணிக இலக்குகளை அடைய உதவுவதில் அவர் பெருமிதம் கொள்கிறார். வேலையின்மை எல்லா நேரத்திலும் குறைவாக இருப்பதால், மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த ஒயின் துறையில் உள்ள பிராண்டுகளுக்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் குளத்தில் செல்ல உதவுகிறார். சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக நிறுவனங்கள் எவ்வாறு போட்டிகளில் தனித்து நிற்க முடியும் என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

ஃபோர்ஸ் பிராண்ட்ஸ்: குறைந்த வேலையின்மை விகிதம் ஒயின் தொழிலுக்கு என்ன சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது?
பிரட் மதீனா: வேட்பாளர் குளங்கள் இப்போது மிக வேகமாக நகர்கின்றன. கடந்த காலத்தில், யாரோ 1-3 வேடங்களில் நேர்காணல் செய்திருக்கலாம், ஆனால் இப்போது அவர்கள் அதிக வாய்ப்புகளுக்காக அணுகப்படுகிறார்கள். சரியான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக முதலாளிகள் இப்போது மிக வேகமாக நகர்கிறார்கள், நீங்கள் அவர்களைப் போல விரைவாக நகரவில்லை என்றால், நீங்கள் சரியான திறமையை இழக்க நேரிடும்.

FB: தற்போது குறிப்பிட்ட அளவு வேட்பாளர்களைக் கொடுத்தால் நிரப்ப மிகவும் கடினமான ஏதேனும் மது பாத்திரங்கள் உள்ளதா?
பி.எம்: இப்போதே, மிகவும் சவாலான நிலைகள் - தேவைப்படும் பாத்திரங்களில் அதிகம் - முன்கூட்டியே வாய்ப்புகள். இது வேட்பாளர்களின் சிறிய குளம். மேலாளர்கள், உணவு மற்றும் பான இயக்குநர்கள் போன்றவர்களுடன் சரியான உறவைக் கொண்ட நபர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. இந்த நபர்களும் மிக விரைவாகச் சுற்றிச் செல்ல முனைகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் மது வியாபாரத்தை அவர்களுடன் கொண்டு வருகிறார்கள்.

FB: சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க ஒயின் பிராண்டுகள் எந்த வகையான குணங்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்?
பி.எம்: இப்போதே, பிராண்டுகள் ஒரு பொருத்தமான வகைக்குள் ஒரு கட்டாயக் கதையை வைத்திருப்பது முக்கியம். பிராண்ட் இணைப்பு முக்கியமானது. வேலைச் சந்தை இறுக்கமடைவதால், மக்கள் வரலாற்றைக் கொண்ட ஒரு பிராண்டுடன் அல்லது அவர்களுடன் எதிரொலிக்கும் ஒரு பிராண்ட் கதையுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அதை விற்கப் போகிறார்கள். ஒரு சிறந்த கதையைத் தவிர, ஒயின் பிராண்டுகள் மக்களை - நுகர்வோர் மட்டுமல்ல, சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் விநியோகஸ்தர்களையும் - ஈடுபடுத்தும் கட்டாய தயாரிப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் முன்னோக்கி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம் மற்றும் தொழில்துறையின் வளர்ந்து வரும் பகுதிகளுக்குள் பொருத்தமான தயாரிப்புகளை வைத்திருப்பது முக்கியம். நிறைய வேட்பாளர்கள் மிகவும் சூடான வகையிலிருந்து (ரோஸ் என்று நினைக்கிறேன்) பீடபூமியாக இருக்கும் ஒரு வகைக்கு செல்ல தயங்குகிறார்கள், ஏனெனில் அந்த பொருத்தப்பாடு தான் தொழில்துறையில் உள்ள விநியோகஸ்தர்களுக்கு நிறுவனத்தை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கிறது.

FB: ஒரு வேட்பாளரை வெல்ல நிறுவனங்கள் செய்யக்கூடிய சில முக்கியமான விஷயங்கள் யாவை?
பி.எம்: இழப்பீடு எப்போதும் முக்கியமானது. இது எல்லாம் இல்லை, ஆனால் வேலையின்மை மிகக் குறைவாக இருப்பதாலும், வேட்பாளர்கள் பல உரையாடல்களைக் களமிறக்குவதாலும், மக்கள் சம்பளக் குறைப்பை எடுக்கவோ அல்லது பக்கவாட்டு நடவடிக்கை எடுக்கவோ அரிதாகவே தயாராக இருக்கிறார்கள். மக்கள் மதிப்பிடப்பட்டதைப் போல உணர விரும்புகிறார்கள், இழப்பீடு நிச்சயமாக அதற்கு உதவுகிறது. ஒரு பணியாளராக மதிப்பிடப்படுவதற்கான இரண்டாவது கூறு, சுகாதார காப்பீடு போன்ற சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள் மூலம். சுகாதார காப்பீட்டு செலவுகள் அதிகரித்ததால் மக்கள் கடந்த காலங்களில் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளை நிராகரித்தனர். மற்ற சலுகைகளைப் பொறுத்தவரை, PTO மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பார்க்கும்போது மக்கள் நிறைய சுய-விழிப்புணர்வு பெறுகிறார்கள். வேட்பாளர்களை வெல்வதற்கு முதலாளிகள் இதை மதிக்க வேண்டும்.

FB: உத்திகள் பணியமர்த்தல் அடிப்படையில் மற்றவர்களிடமிருந்து தங்களை வேறுபடுத்துவதில் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்யும் எந்த ஒயின் பிராண்டுகளையும் நீங்கள் பார்த்தீர்களா?
பி.எம்: எனக்கு மிகவும் தனித்துவமானது என்னவென்றால், குடும்பத்திற்கு சொந்தமான ஏராளமான ஒயின் ஆலைகள் மற்றும் நாடு முழுவதும் உள்ள பெரிய நிறுவனங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை கவனத்தில் கொண்டுள்ளன. இதன் விளைவாக அவர்கள் வேட்பாளர்களை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கின்றனர். கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற விஷயங்கள் நீண்ட தூரம் செல்லத் தொடங்குகின்றன, குறிப்பாக விஷயங்கள் டிஜிட்டல் மற்றும் சிறப்பு வாய்ந்தவையாக மாறி வருகின்றன, இதனால் கூடுதல் பயிற்சி தேவைப்படலாம். ஊழியர்கள் வளரத் தேவையான திறன்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் மீண்டும் பள்ளிக்குச் செல்கிறார்கள். இந்த முயற்சிகளை அவர்களின் அமைப்பு நிதி ரீதியாக ஆதரித்தால் அது அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கிறது.

FB: வேட்பாளர் தரப்பில், போட்டி வேலை சந்தையில் தனித்து நிற்க விரும்பும் திறமைகளுக்கு நீங்கள் என்ன ஆலோசனை வழங்குவீர்கள்?
பி.எம்: தொலைபேசியில் மட்டுமல்லாமல் ஒரு வலுவான தொடர்பாளராக இருங்கள். விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நபர்கள் இயற்கையாகவே தங்களை விற்பதில் மிகவும் நல்லவர்கள், ஆனால் இப்போது அதிகமான தகவல் தொடர்பு டிஜிட்டல் முறையில் கையாளப்படுகிறது. நீங்கள் மின்னஞ்சல் எழுதும்போது, ​​உங்கள் இலக்கணம் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நன்றி குறிப்புகளை அனுப்புங்கள் - ஒரு வேட்பாளருடன் எத்தனை பேர் முன்னேறவில்லை என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒருபோதும் ஒரு எளிய நன்றி குறிப்பைப் பின்தொடரவில்லை. நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட ரெஸூம் வைத்திருப்பது முக்கியம். சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு அர்த்தமுள்ள வகையில் உங்கள் சாதனைகளை நீங்கள் அளவிட முடியும். யாராவது உங்கள் ரெஸூமை 15-20 விநாடிகள் பார்ப்பார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் அதைப் பெற முடியும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக இருந்தீர்கள் என்பது மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், எனவே அதை சுத்தமாகவும் சுருக்கமாகவும் அளவிடவும்.

FB: கடைசியாக, தொழில்துறையில் எதிர்கால பாத்திரங்களின் அடிப்படையில் வடிவம் பெறுவதை நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் ஒட்டுமொத்த போக்குகள் என்ன?
பி.எம்: நாம் அதிகமாகப் பார்க்கத் தொடங்கும் ஒன்று மின்வணிகத்திற்கு மாறுவது என்று நான் நினைக்கிறேன். மினிபார் டெலிவரி போன்ற புதிய பயன்பாடுகளுடன், மக்கள் விரும்பும் போது அவர்கள் விரும்பும் தயாரிப்புகளுக்கு அதிக அணுகலைப் பெறுகிறார்கள். இந்த வகையான தளங்களை நிர்வகிக்க தேவையான பாத்திரங்களுக்கான தேவை நிச்சயமாக அதிகரித்துள்ளது.