என மாஸ்டர் சோமிலியர்ஸ்-அமெரிக்காஸ் நீதிமன்றம் (சி.எம்.எஸ்-ஏ) ஊழல்களிலிருந்து விலகி, ஒயின் உலகின் சில உறுப்பினர்கள் மது கல்வி நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தையும் நீண்ட ஆயுளையும் கேள்விக்குள்ளாக்குகின்றனர். ஆனால் எல்லா சான்றிதழ் திட்டங்களும் சமமாக உருவாக்கப்படவில்லை.

'முதுநிலை ஒயின் [மெகாவாட்] உலகில், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையில் சமமான நிலைப்பாடு உள்ளது, முறையே 53% மற்றும் 47% சான்றிதழைக் கொண்டுள்ளது' என்று நவம்பர் 10 குழு விவாதத்தின் போது MW இன் ப்ரீ ஸ்டாக் கூறினார். நான் பேசுகிறேன் , ”ஐந்து பெண் முதுநிலை ஒயின் உடன். 'மாஸ்டர் சோமிலியர்ஸ்-அமெரிக்காவின் நீதிமன்றத்தில் இது இல்லை, அங்கு சான்றிதழ் பெற்றவர்களில் 20% மட்டுமே பெண்கள்.'

ஒரு தனி நேர்காணலில், நிர்வாக இயக்குனர் அட்ரியன் கார்போர்த் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் மாஸ்டர்ஸ் ஆஃப் ஒயின் (IMW), IMW தன்னை ஒருபோதும் CMS உடன் ஒப்பிடவில்லை என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், அவர் இந்த எண்களை உறுதிப்படுத்துகிறார், கடந்த ஆண்டு நிலவரப்படி, கடந்த ஆண்டு திட்டத்திற்கு விண்ணப்பித்த 157 பேரில், 57% ஆண்கள் மற்றும் 43% பெண்கள். 'நாங்கள் 50-50 பாலின கலவையை நோக்கி வேகமாக நகர்கிறோம்' என்று கார்போர்ட் கூறுகிறார்.

கடந்த 10 ஆண்டுகளில் ஆசியா, இந்தியா, ஜப்பான் மற்றும் சீனா ஆகிய நாடுகளிலிருந்து மெகாவாட் மற்றும் BIPOC என அடையாளம் காணும் வட அமெரிக்க மெகாவாட் போன்றவற்றை விட அதிகமாக உட்கொண்டிருப்பதாகவும் அவர் கருத்துரைக்கிறார்.

மேலும், ஐ.எம்.டபிள்யூ ஊழியர்களில் 70% பெண்கள் என்று அடையாளம் காண்கின்றனர். 12 மெகாவாட் வாரிய உறுப்பினர்களில், எட்டு பேர் ஆறு வெவ்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த பெண்கள் மற்றும் ஆலங்கட்டி என அடையாளம் காணப்படுகிறார்கள், மேலும் “ஒயின் வர்த்தகத்தில் இருந்து பலவிதமான அனுபவங்களும் திறன்களும் கொண்டவர்கள்” என்று கார்போர்த் கூறுகிறார். 2019 ஆம் ஆண்டில் அவர் தனது பதவியைத் தொடங்கியபோது, ​​2002 ஆம் ஆண்டிலிருந்து முதல் ஆண் அடையாளம் காணும் IMW நிர்வாக இயக்குநராக கார்போர்த் இருந்தார்.

“இவை சிவில் உரிமை பிரச்சினைகள்-பாலினம் அல்லது நிறத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு. அனைவருக்கும் உரிமைகள் இருக்க வேண்டும். ”- அலிசியா டவுன்ஸ் ஃபிராங்கன், ஒயின் யூனிஃபை

அதிகரித்த நிறுவன பிரதிநிதித்துவம் ஒயின் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் அனைத்து நிலைகளிலும் முக்கியமானது.

'நான் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக ஒரு சொற்பொழிவாளராக செலவழித்து, அந்த சான்றிதழோடு தொடங்கினாலும், தொழில்துறை பணியிடத்தின் அதிக பிரதிநிதியாக இருக்கும் ஒரு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக நான் இருக்க விரும்பினேன், அதன் அங்கீகார செயல்முறை வெளிப்படையானது மற்றும் தகுதி அடிப்படையிலானது. மெகாவாட் அதை வழங்கியது, 'ஸ்டாக் ஒரு பின்தொடர் நேர்காணலில் கூறுகிறார்.

மேரி மார்கரெட் மெக்காமிக், எம்.டபிள்யூ, குறிப்பிடுகையில், ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்கள் தொழில்துறையில் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதற்காக நம்பகத்தன்மை பெற அழுத்தம் கொடுக்க முடியும். 'கல்வி என்பது சக்தி, நீங்கள் அதிகாரத்தைத் தேடும் ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுவாக இருக்கும்போது, ​​கல்வி ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும்.'

'நான் இந்த பெண்களுடன் நிற்கிறேன்': மாஸ்டர் சோமிலியர்ஸின் பாலியல் ஊழல் நீதிமன்றம்

ஆஷ்லே ஹ aus ஸ்மேன், மெகாவாட், IMW சில்லறை விற்பனை, விநியோகம், விருந்தோம்பல் மற்றும் பத்திரிகை உள்ளிட்ட தொழில்துறையின் முழுமையான மாதிரியைக் குறிக்கிறது. 'இந்த குளத்தில் இருந்து, நீங்கள் இயல்பாகவே பரந்த முன்னோக்குகள், திறமைகள் மற்றும் உலகளாவிய அனுபவங்களைப் பெறுவீர்கள்,' என்று அவர் கூறுகிறார்.

ஐ.எம்.டபிள்யூ சோதனை நெறிமுறை மிகவும் 'உள் மற்றும் அமைதியானது' என்றும் ஹவுஸ்மேன் கருத்துரைக்கிறார்.

'நான் சிஎம்எஸ்-ஏ வழியாகச் சென்று 2009 ஆம் ஆண்டில் லெவல் 2 சான்றளிக்கப்பட்ட சம்மிலியர் ஆனேன், ஆனால் நான் மேலும் செல்ல விரும்பவில்லை என்று எனக்குத் தெரியும், ஏனென்றால் ஒரு பொது இடத்தில் என்னை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்-தகவல்களை வாய்வழியாகப் படிக்க வேண்டும். இது எனக்கு மிகவும் சுயநினைவை ஏற்படுத்தியது, ”என்று அவர் கூறுகிறார். 'சி.எம்.எஸ்-ஏ பரீட்சை செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதால், பகிரங்கமாக பேசுவோர் திறந்த நிலையில் விமர்சிக்கும் அதிகார பதவிகளில் இருப்பவர்களால் இன்னும் மிரட்டப்படுவார்கள் என்று நான் கற்பனை செய்கிறேன்.'

மாறாக, ஐ.எம்.டபிள்யூ சேர்க்கை, பணிகள், தேர்வுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் அனைத்தும் அநாமதேயமாக தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர், மாஸ்டர் சோமிலியர்ஸ் நீதிமன்றம் மற்றும் ஒயின் தொழில்துறையின் பிரிவு

ஆனால் ஒயின் சான்றிதழ் நிறுவனங்களின் வேறுபாடுகளை எடைபோடுவது ஒரு பெரிய உரையாடலின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

'எந்த சான்றிதழ் அமைப்பும் கேட்க வேண்டிய கேள்வி என்னவென்றால், நற்சான்றிதழ்கள் எதைக் குறிக்கின்றன,' என்று ஹவுஸ்மேன் கூறுகிறார். “இது உண்மைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதா? குருட்டு சுவையுடன் பார்லர் தந்திரங்கள்? … அல்லது இன்று நாம் மதுவில் எதிர்கொள்ளும் மிகப் பெரிய சவால்களை எதிர்கொள்ள இது தலைமை மற்றும் உலகளாவிய சிந்தனை பரிமாற்றமாக இருக்க முடியுமா? எங்கள் தொழில்துறையின் சமூக, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதார ஆரோக்கியத்திற்கு முறையான தாக்கங்களைக் கொண்டிருக்கும் சவால்கள். ”

இனம், பாலினம், பாலியல், மதம் மற்றும் பலவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட மயக்கமற்ற சார்புகளும் பிற தப்பெண்ணங்களும் தற்போது ஒயின் துறையில் விவாதத்தின் தலைப்புகளாக இருக்கின்றன, ஆனால் இந்த பிரச்சினைகள் மதுவுக்கு அப்பாற்பட்டவை.

“இவை சிவில் உரிமை பிரச்சினைகள்-பாலினம் அல்லது நிறத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு. அனைவருக்கும் நாங்கள் உரிமைகளை வைத்திருக்க வேண்டும், ”என்கிறார் ஒயின் ஆலோசகர் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினரான அலிசியா டவுன்ஸ் ஃபிராங்கன் மது ஒன்றிணைத்தல் , குறைவான பிரதிநிதித்துவ சிறுபான்மை குழுக்களுக்கு மது கல்வியை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்திய நிறுவனம்.

ஒயின் துறையில் 25 ஆண்டுகால அனுபவமுள்ள டவுன்ஸ் ஃபிராங்கன், ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களின் தொடர்ச்சியான அதிகரிப்பு ஒயின் தொழிலுக்குள் நுழைகிறது. 'பெண்கள் மற்றும் கறுப்பின தொழில் வல்லுநர்கள் நியாயமான எண்ணிக்கையில் உள்ளனர். நம்மில் நிறைய பேர் இருக்கிறார்கள், ஆனால் கேள்வி தெரிவுநிலை. தொழில்துறையில் வண்ணக் குரல்களை நாங்கள் வரவேற்க வேண்டும், உயர்த்த வேண்டும், பெருக்க வேண்டும். ”

ஓரங்கட்டப்பட்டவர்கள் மீது பொறுப்பு இருக்கக்கூடாது, என்று அவர் கூறுகிறார். 'காகிதத்தில்' கூட்டாளிகளாக இருப்பதை விட வணிகங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும். தொழில் உறுப்பினர்கள் மாற்றத்தை நோக்கி மிகவும் சுறுசுறுப்பான பங்கை எடுக்க வேண்டும்.

“நான் விரும்பாதது எங்களுக்கு [ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்கள்] ஒரு போக்காக இருக்க வேண்டும். கோவிட்டின் பிட்டர்ஸ்வீட் பகுதி, இன அமைதியின்மை, இந்த அரசியல் சூழல் ஆகியவை எல்லோரும் பார்த்துக்கொண்டிருக்கின்றன. நாங்கள் டிக் செய்ய ஒரு பெட்டி அல்ல, நாங்கள் முன்னேறி, புத்திசாலித்தனமாகவும், வலுவாகவும், மேலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக வெளியே வர வேண்டும். ”