தலைமைப் பதவிகளுக்கு ஒவ்வொரு நபரும் பொருத்தமானவர் அல்ல. தலைமைத்துவ குணங்கள் ஓரளவிற்கு கற்பிக்கப்படலாம் ஆனால் ENTJ கள் போன்ற சில வகைகள் அதனுடன் பிறக்கின்றன.

நான் ஒரு தவறுக்கு சுதந்திரமான ஆனால் தலைவராக விளையாடுவதில் குறிப்பாக ஆர்வம் காட்டாத ஒரு INTP. நான் சொந்தமாக முடித்த எனது சொந்த திட்டங்களில் கவனம் செலுத்துகிறேன்.

சமீபத்தில், நான் கீழ் பணிபுரிந்த ஒரு மேலாளரின் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் வகையைப் பற்றி யோசித்து வருகிறேன். இந்த நபர் என்னை மிகவும் எரிச்சலூட்டினார், அவர்கள் பெரும்பாலும் ESFJ என்று நான் உறுதியாக முடிவு செய்தேன். ESFJ கள் INTP களுக்கு நேர் எதிரானது என்பதால், இந்த நபர் ஏன் என்னை மிகவும் எரிச்சலூட்டினார் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

இந்த நபர் வெளிப்படுத்திய நம்பமுடியாத உணர்வு இல்லாதது என்னை மிகவும் எரிச்சலூட்டியது. இது எல்லா ESFJ க்கும் பொதுவானதாக இருந்தால், இந்த மக்கள் எந்த கேப்டனின் நாற்காலியிலும் இல்லை என்று சொல்லும் அளவுக்கு நான் செல்வேன். அதனுடன், ESFJ கள் தலைமைக்கு பொருந்தாது என்று நான் நினைக்க 6 காரணங்கள் இங்கே.

மறுப்பு: ஒரு நபரைப் பற்றிய எனது அவதானிப்புகளின் அடிப்படையில் இதை நான் அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கிறேன், எனவே நீங்கள் ஒரு ESFJ ஆக இருந்தால், இது உங்கள் வகையை தவறாக சித்தரிப்பதாக உணர்ந்தால், நான் மன்னிப்பு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

1. ESFJ களுக்கு ஒரு முக்கியமான சிந்தனை குறைபாடு உள்ளது .

   

   அவர்களின் வளர்ச்சியடையாத Ti மற்றும் Ne காரணமாக, ESFJ க்கள் சிக்கல்களை மதிப்பிடுவதற்கும் தீர்வுகளை உருவாக்குவதற்கும் தேவையான பகுப்பாய்வு மற்றும் விமர்சன சிந்தனைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட திறனைக் கொண்டுள்ளன. பெரும்பாலான சிக்கல்களைத் தீர்க்க அவர்கள் தங்கள் உள்நோக்கிய உணர்வை நம்பியுள்ளனர், இது நடைமுறைக்குரியது ஆனால் புதிய, ஆக்கப்பூர்வமான அணுகுமுறை தேவைப்படும் தனித்துவமான முன்னோடியில்லாத பிரச்சனைகளுக்கு பயனற்றது.

2. ESFJ களுக்கு பார்வை மற்றும் படைப்பாற்றல் இல்லை.

   
   ஒரு தீர்ப்பு வகையாக, ESFJ கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை, சிறந்த திட்டமிடுபவர்கள் மற்றும் இது நிர்வாகத்தில் மதிப்புமிக்க பண்பாகும். இருப்பினும், அவர்கள் Ne மற்றும் Ti ஐ உருவாக்காத வரை, இந்த வகை புதிய கருத்துகளையும் கருத்துகளையும் உருவாக்க வெளி உலகத்திலிருந்து சுருக்கமான தகவல்களை வரைவதில் திறமையானது அல்ல. அவர்கள் போக்கு பின்பற்றுபவர்கள் மற்றும் பிரபலமானதை மட்டுமே எதிரொலிக்க முனைகிறார்கள். ஐஎன்டிபியின் சல்பைட்டுக்கான புரோமைடு என்று ஜில்லெட் பர்கெஸ் விவரிக்கிறார். அவர்கள் பொதுவாக அவர்களின் சுவை மற்றும் சிந்தனை இரண்டிலும் ஒத்திசைவார்கள்.

3. ESFJ கள் மேலோட்டமானவை மற்றும் கிளிப்.

   
   ESFJ க்கள் அறிவாற்றல் மற்றும் சுருக்கக் கோட்பாடுகளில் சிறிதும் ஆர்வம் காட்டவில்லை. இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒருபோதும் தங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட பகுப்பாய்வின் மூலம் அடையப்பட்ட வலுவான அடிப்படைக் கொள்கைகளை உருவாக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் அதற்குப் பின்னால் உள்ள கோட்பாட்டையும் அடிப்படையையும் சரியாகப் புரிந்துகொள்ளாமல் மற்றவர்களிடமிருந்து ஒரு செயற்கை மற்றும் மேலோட்டமான நெறிமுறையைப் பின்பற்றுகிறார்கள். இதன் காரணமாக, அவர்கள் கொள்கை பயன்பாட்டில் முரண்பாடாக இருப்பார்கள் மற்றும் பாசாங்குத்தனத்தின் செயல்களில் சிக்கலாம். அவர்கள் சமூக வாழ்க்கை மற்றும் புகழ் மீது கவனம் செலுத்த விரும்புகிறார்கள். மக்களும் உறவுகளும் அவர்களின் ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் மற்றும் அவர்கள் சிறிய பேச்சை விரும்புகிறார்கள். அதற்காக அவர்கள் மற்றவர்களின் பார்வையில் தங்கள் விருப்பத்தை அதிகரிக்க கையாளுதல் மற்றும் சரியான பொத்தான்களை அழுத்துவதை நாட வேண்டும்.

4. ESFJ களுக்கு உண்மையான புறநிலை இல்லை.
   

   
   ESFJ- களுக்கு அரசியல் சரியானதற்கான முன்கணிப்பு இருப்பதாக தெரிகிறது. தலைவர்கள் புறநிலை மற்றும் நியாயமானவர்களாக இருக்க வேண்டும் ஆனால் விரும்பத்தகாத உண்மைகளை புறக்கணித்து, சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காகவும், கிளிப் பிசி சொல்லாடலின் பாதுகாப்பான பக்கத்தில் தங்குவதற்காகவும் அவர்கள் இல்லை என்று பாசாங்கு செய்வது என் தாழ்மையான கருத்தில் அருவருப்பானது மற்றும் ஏங்குகிறது.

5. ESFJ கள் குட்டி மற்றும் கையாளுதல்

   
   வெளிப்படையாக, ஒரு ESFJ யை யாராவது கடக்கும்போது, ​​அவர்கள் பல உணர்ச்சி கையாளுதல்களை நாட வேண்டும். ஒருவரை இன்னொருவருக்கு எதிராகப் பொறாமையைப் பயன்படுத்தி பானையை (தந்திரமான வழியில்) அசைப்பார்கள். உதாரணமாக, பாராட்டுதல் அல்லது மிகைப்படுத்தப்பட்ட கருணை மூலம் ஒருவர் மீது அவமதிப்பை ஏற்படுத்தும். அவர்கள் பலியாக விளையாடுகிறார்கள் அல்லது மற்றவர்களைக் கவர ஒரு நேர்மையற்ற வெளிச்சத்தில் தங்களை சித்தரிக்கிறார்கள். அவர்கள் வெட்கமற்ற மற்றும் தகுதியற்ற பெருமைக்கு மேல் இல்லை.

6. ESFJ கள் விதிகளை அதிகம் நம்பியுள்ளன

   
   இந்த மக்களில் உள்ள Si செயல்பாடு வளர்ச்சி மற்றும் அபாயத்தை தடுக்கும் வகையில் பாரம்பரியம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை கடைபிடிக்க காரணமாகிறது. ஒரு பாதுகாவலர் வகையாக, அவர்கள் விசில் ஊதுபவர் அல்லது நிர்வாகி என்ற நிலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர்கள். இருப்பினும், ENTJ கள் போன்ற உண்மையான தலைவர் வகைகள் சிந்தனை மற்றும் உள்ளுணர்வைப் பயன்படுத்துகின்றன மற்றும் தந்திரமான நெறிமுறைகளுடன் தங்களை கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது கட்டுப்படுத்தவோ இல்லை. ஒரு தலைவராக, ESFJ கள் தங்கள் முடிவுகளை முக்கிய காரணங்களுடன் ஆதரிப்பதில் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கவில்லை, மாறாக தங்களை நியாயப்படுத்த அதிகாரத்தின் மேலோட்டமான தோற்றத்தை நம்பியுள்ளனர்.

என் விமர்சனம் இருந்தபோதிலும், நான் உண்மையில் ESFJ களைப் பாராட்டுகிறேன். பொதுத் தலைமைக்கான சில குணநலன்கள் அவர்களிடம் இல்லை என்று நான் நினைக்கிறேன். அவர்கள் உண்மையில் சில நல்ல மற்றும் போற்றத்தக்க குணங்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் மக்களின் திறன்களை நான் மறுக்கவில்லை. இரக்கமும் உற்சாகமும் அவர்களின் பலம். ஒரு ஆலோசகர் அல்லது துணை நிர்வாகி போன்ற தார்மீக ஆதரவு பாத்திரத்தில் அவர்கள் மிகவும் பொருத்தமானவர்களாக இருப்பார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். அது அவ்வளவு மோசமாக இல்லை, இல்லையா?