டெபோரா ப்ரென்னர், நிறுவனர் மற்றும் தலைவர் வைன் & ஸ்பிரிட்ஸ் பெண்கள் , வர்த்தக அமைப்பு ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துவதாக அறிவித்தது இந்தியானா பல்கலைக்கழகம் மூத்தவர், பார்க்கர் டீன், தொழில்துறையில் தலைமை பதவிகளில் பெண்கள் ஏன் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறார்கள் என்பதை அறிய.

தனது க hon ரவ ஆய்வறிக்கைக்காக கணக்கெடுப்பை வடிவமைத்த டீன், வணிகத்தில் சில பின்னணியைக் கொண்டுள்ளார். அவர் கடந்த கோடையில் டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் பயிற்சியாளராக பணிபுரிந்தார் மது கிடங்கு கலிபோர்னியாவில், இது மிகப்பெரிய யு.எஸ். விநியோகஸ்தர்களில் ஒன்றாகும்.

பானம் ஆல்கஹால் துறையில் உள்ள பெண்கள் மற்ற தொழில்களில் உள்ள பெண்களைப் போலவே அதே துன்பங்களை எதிர்கொள்கிறார்களா, அல்லது பாகுபாடு குறிப்பாக ஆல்கஹால் தொழிற்துறையின் இயல்புடன் தொடர்புடைய காரணங்களிலிருந்து உருவாகிறதா என்பதைக் கண்டறிய போதுமான ஆராய்ச்சி இல்லை என்பதை ப்ரென்னர் மற்றும் டீன் இருவரும் அங்கீகரிக்கின்றனர்.

திறந்த கடிதத்தின்படி, 'தன்னார்வ வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் மற்றும் அனைத்து நிறுவனத்தின் தகவல்களும் ரகசியமாகவே இருக்கும்' என்று அவர்கள் கணக்கெடுப்பை எடுக்குமாறு பெண்களைக் கேட்கிறார்கள்.

'வணிகத்தில் பெண்கள் என்ற வகையில், இந்த பிரச்சினைகளைப் பற்றி பல தசாப்தங்களாக நாங்கள் நம்மிடையே பேசிக்கொண்டிருக்கிறோம்,' என்று ப்ரென்னர் ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார் மது ஆர்வலர் . 'பிரச்சினைகள் என்னவென்று எங்களுக்குத் தெரியும், நாங்கள் அதைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

'இந்தத் தரவைத் தொழில்துறையுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்காகவும், ஆண்களை சாம்பியன்களாகவும், வக்கீல் ஆஃப் தி வைன் அண்ட் ஸ்பிரிட்ஸில் எங்கள் பணியின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கும் வக்கீல்களாகவும் ஈடுபடுத்துவதற்காக நாங்கள் தொகுத்து வருகிறோம்,' என்று அவர் கூறினார், தரவு ஆண்டுதோறும் தொகுக்கப்படும்.

ஒப்பிடுகையில், 250 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் ஏப்ரல் மாதத்திற்குள் ஆண் மற்றும் பெண் ஊழியர்களிடையே பாலின ஊதிய இடைவெளியை வெளிப்படுத்த வேண்டும். டியாஜியோ , அதன் பிராண்டுகள் அடங்கும் ஜானி வாக்கர் , டாங்கரே மற்றும் புல்லட், அவர்களின் தகவல்களை நவம்பரில் வெளியிட்டது.

அவர்கள் இரு நிறுவனங்களுக்கிடையில்-ஒன்று ஸ்காட்லாந்தை உள்ளடக்கியது மற்றும் ஒரு கிரேட் பிரிட்டனை உள்ளடக்கியது-சராசரி ஊதிய இடைவெளி 8.6% என்று அவர்கள் கண்டறிந்தனர். ஆரம்பகால முடிவுகளை அறிவித்த பிற முக்கிய பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்களிடையே சராசரி ஊதிய இடைவெளியுடன் 18.8% உடன் இது சாதகமாக ஒப்பிடப்பட்டது தேசிய புள்ளிவிவரங்களுக்கான பிரிட்டனின் அலுவலகம் .

டியாஜியோ தனது விளம்பர முகவர் மற்றும் உள்ளடக்க தயாரிப்பாளர்களை அதன் வணிக விளம்பரத்திற்கான அனைத்து ஆக்கபூர்வமான ஏலங்களிலும் குறைந்தது ஒரு பெண் இயக்குனரை சேர்க்குமாறு உறுதியளித்துள்ளது. ஏலத்தை விடுவிக்கவும் அமைப்பு.